Jak działamy w sprawach opinii na GoWork?
Analizujemy treści i identyfikujemy naruszenia regulaminu GoWork
Sprawdzamy, które opinie naruszają regulamin GoWork lub zawierają nieprawdziwe informacje, oceniając podstawy prawne do ich usunięcia.
Przygotowujemy formalne zgłoszenia do GoWork
Sporządzamy profesjonalne wnioski do administracji GoWork, uwzględniając wszystkie wymagania proceduralne tej platformy.
Monitorujemy przebieg postępowania w GoWork
Prowadzimy korespondencję z administracją GoWork w imieniu klienta i informujemy o rezultatach na każdym etapie procesu.
Specyfika platformy GoWork
O platformie GoWork
GoWork to platforma zawodowa służąca do oceny pracodawców przez pracowników. Często spotykane są przypadki opinii pisanych przez osoby, które nigdy nie pracowały w danej firmie, lub opinii zawierających nieprawdziwe informacje mogące szkodzić reputacji firmy.
Wpływ negatywnych opinii na GoWork na Twój biznes
Atrakcyjność pracodawcy według oceny na GoWork
Kluczowa informacja:
Firmy z oceną poniżej 3.5 gwiazdek mają znacznie większe trudności z rekrutacją specjalistów i ponoszą wyższe koszty pozyskania talentów.
Czas reagowania ma kluczowe znaczenie!
Negatywne opinie na GoWork mogą szybko rozprzestrzenić się w środowisku zawodowym. Każdy dzień zwłoki to ryzyko utraty najlepszych kandydatów na rzecz konkurencji.
💡 Specyfika GoWork
W przeciwieństwie do innych platform, opinie na GoWork mogą być dodawane przez osoby podające się za byłych pracowników. Szybka reakcja i profesjonalne podejście są kluczowe dla ochrony wizerunku pracodawcy.
Profesjonalne wsparcie w sprawach opinii na GoWork
Oferujemy specjalistyczną pomoc prawną w zakresie zgłaszania nieprawdziwych lub krzywdzących treści na platformie GoWork. Działamy zgodnie z przepisami prawa oraz regulaminami platform, reprezentując pracodawcę w procesie wnioskowania o usunięcie lub korektę informacji.
Nasze usługi dla platform zawodowych:
- Usuwanie fałszywych opinii pracowniczych
- Weryfikacja autentyczności recenzentów
- Ochrona wizerunku pracodawcy w internecie
Budowanie pozytywnej reputacji pracodawcy
Pomagamy nie tylko w usuwaniu nieprawdziwych treści, ale również w budowaniu strategii długoterminowej ochrony wizerunku pracodawcy na platformach zawodowych, zgodnie z etyką biznesu i dobrymi praktykami HR.
Analiza treści i regulaminów
Szczegółowo analizujemy treści pod kątem naruszenia regulaminu GoWork oraz przepisów prawa pracy i ochrony danych.
Strategia employer branding
Doradzamy w zakresie budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy w długoterminowej perspektywie.
Dlaczego wybrać nasze usługi?
Specjalizujemy się w prawnych aspektach platform zawodowych i mamy bogate doświadczenie w rozwiązywaniu sporów dotyczących opinii pracowniczych. Prowadzimy ponad 300 spraw rocznie związanych z platformami oceny pracodawców.
Nasze kompetencje:
Skorzystaj z naszej pomocy
Często zadawane pytania o GoWork
Czy można usunąć opinię z GoWork napisaną przez osobę, która nigdy nie pracowała w firmie?
Tak, to jest jedna z najczęstszych podstaw do usuwania opinii z GoWork. Platforma wymaga, aby opinie były pisane przez rzeczywistych pracowników lub byłych pracowników.
Jak długo trwa proces usuwania opinii z GoWork?
Proces zazwyczaj trwa od 5 do 21 dni roboczych, w zależności od złożoności sprawy i responsywności administracji GoWork. Proste przypadki mogą być rozwiązane szybciej.
Czy można zweryfikować, kto napisał opinię na GoWork?
GoWork nie ujawnia tożsamości recenzentów, ale możemy sprawdzić zgodność treści z regulaminem i zasadami platformy, a także wykazać ewentualne nieprawdziwe informacje.
Przykłady naszych sukcesów z GoWork
Firma IT
Software house z Wrocławia
Problem
Były pracownik zwolniony dyscyplinarnie opublikował serię negatywnych opinii z nieprawdziwymi zarzutami o kulturze pracy i warunkach zatrudnienia.
Rozwiązanie
Udowodniliśmy naruszenie regulaminu GoWork poprzez publikowanie treści obraźliwych oraz nieprawdziwych informacji o firmie.
Efekt
Sieć Handlowa
Retailer z Warszawy
Problem
Konkurencyjna firma publikowała fałszywe opinie przez podstawione osoby, atakując politykę personalną i warunki pracy.
Rozwiązanie
Przeprowadziliśmy analizę cyfrową i wykryliśmy schemat publikacji przez fałszywe konta oraz manipulację systemem ocen.
